'나'만 아는 MZ세대? No! '우리'를 혁신하는 합리적 개인주의의 등장

MZ세대, 조직을 흔드는 '개인주의'라는 키워드 "회식은 자율 참여, 주말 출근은 절대 불가!"최근 직장인들 사이에서 흔히 들리는 말입니다.윗세대에게는 상상조차 할 수 없었던 이러한 발언이 이제는 일상적인 풍경이 되어가고 있습니다. 불과 몇 년 전만 해도 '뭉치면 살고 흩어지면 죽는다'는 집단주의적 구호 아래 똘똘 뭉쳐 밤늦도록 야근하고, 주말도 반납하며 회사를 위해 헌신하는 것이 미덕이던 시절이 있었습니다. 상사의 지시에는 맹목적으로 따르고, 사적인 희생을 당연하게 여기던 그 시절의 기업 문화는 대한민국 경제를 고속 성장시킨 원동력이었음을 부인할 수 없습니다. 그러나 지금의 젊은 세대, 흔히 MZ세대라고 불리는 이들은 이러한 문화에 대해 '왜?'라는 근본적인 질문을 던지기 시작했습니다. 이들은 회사가 ..

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• · 2025. 8. 7.
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헤이르트 호프스테더의 유산: 문화적 다양성 속에서 공존의 길을 찾다, 글로벌 시대의 필수 교양으로 자리 잡은 문화 차원 이론

헤이르트 호프스테더(Geert Hofstede, 1928년 10월 2일 ~ 2020년 2월 12일)는 네덜란드 출신의 사회심리학자로, '문화 차원 이론'이라는 혁신적인 프레임워크를 통해 전 세계 조직 및 문화 연구 분야에 지대한 영향을 미친 인물이다. 그는 엔지니어링 학위로 경력을 시작했지만, 사람과 조직의 행동에 대한 깊은 관심으로 사회심리학 박사 학위를 취득하며 학문적 전환을 이뤘다. 특히, 다국적 기업 IBM에서 근무하며 수행한 방대한 규모의 설문조사 데이터는 그의 이론적 토대가 되었고, 전 세계 수만 명의 IBM 직원들을 대상으로 한 설문조사 결과를 분석하며, 각기 다른 국가와 문화권에 속한 사람들이 직장과 사회에 대해 어떻게 다르게 생각하고 행동하는지를 정량화하는 데 성공했다. 호프스테더의 연구..

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• · 2025. 8. 6.
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